Питання відпусток регулюється нормами Закону України «Про відпустки».
Окрім іншого, в ньому зазначено, що працівникам без інвалідності щорічна основна відпустка надається тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Водночас для осіб з інвалідністю передбачена збільшена тривалість щорічної основної відпустки, а саме:
- особам з інвалідністю I та ІІ групи – 30 календарних днів
- особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів
Важливо! Щорічні відпустки за бажанням працівника з інвалідністю можуть надаватися йому в зручний для нього час.
Крім того, за бажанням працівника з інвалідністю в обов’язковому порядку без збереження заробітної плати йому надається відпустка такої тривалості:
- особі з інвалідністю I та II груп – до 60 календарних днів щорічно
- працівникові, який має III групу інвалідності – до 30 календарних днів
******
Консультативно-правова допомога постраждалим від війни, зокрема особам з інвалідністю надається в рамках реалізації проєкту «Надання міжсекторальної гуманітарної допомоги населенню, постраждалому від війни в Україні», який реалізує ВГО “Національна Асамблея людей з інвалідністю України” за фінансової підтримки Європейського Союзу.
